Mitarbeiter finden bei BWT eine große Vielfalt an Aufgaben (technische sowie kaufmännische Berufe) und weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten.
Innerhalb der BWT gibt es eine flache Organisationsstruktur, die eine direkte, persönliche Kommunikation ermöglicht, und die länderspezifisch geregelt ist.
Die Mitarbeiterzufriedenheit wird regelmäßig erhoben und zeigt wie die Analyse der Mitarbeiterfluktuation ein durchschnittlich positives Bild. Wie seit Bestehen der BWT gab es keine Streiks oder Arbeitskonflikte im Jahr 2007. Im Jahr 2007 wurde ein konzerneinheitlicher Verhaltenskodex („Code of Conduct“) geschaffen, der Mitarbeiter und Lieferanten zusammen mit den „Einkaufsbedingungen“ strengen Regeln unterwirft, die umfangreiche Regelungen betr. Arbeitsbedingungen und soziale Standards (Bezug nehmend auf SA 8000) sowie ein Verbot von Korruption vorsieht.